近年来，丽水市法制办立足地方经济发展快速、企业用工制度尚待完善、工伤争议随之增加的实际情况，探索建立劳动和社会保障部门、工会、法制办、法院行政庭等多部门联动机制，依托行政执法部门刚性执法和理性服务的结合，围绕“以人为本、以调为主、以导为纲”的工作理念，念好工伤类行政复议案件办理“三字经”。

一是念好“联”字经，建立工伤认定联席会议制度破解“工伤认定难”问题。

丽水市法制办结合多年来工伤类行政复议案件纠纷多、争议大、容易诉诸行政诉讼的特点，成立了由劳动和社会保障部门、工会、法制办、法院行政庭等相关人员组成的工伤认定案件联席会议。如遇到疑难复杂、认定较难的工伤案件，首先提交联席会议研究，然后再根据研究情况对案件做出定性，从而以这种集思广益解决疑难复杂工伤案件的方法，避免了由于办案人员主观认定不准造成较大纠纷的问题，形成了科学、合理的认定机制。如在2010年，该县针对本县的两起案件实行了此制度，较好解决了相关争议，取得工伤案件双方当事人的认可。

二是念好“调”字经，以调为主提高工伤类行政复议案件调解成功率。

该办紧紧抓住工伤类行政复议案件的办理形为“办案”实为“安抚”的工作实质，以解开案件双方当事人“心结”作为化解案件的主要手段，实行第一步深入企业实地走访调查，主动了解案件双方思想底线；第二步在案件调处中充分运用“法理结合”的工作思路，以法律适用和推案说理为主要方法，使双方思想从对峙走向理解；第三步当堂调解，当场支付的案件调解“三步法”，从而提高案件调解成功率，破解行政复议工作难题。

三是念好“减”字经，多形式做好“案外”工作，减少工伤纠纷的发生。为从根本上减少工伤认定复议案件发生，丽水市法制办协调劳动和社会保障部门变被动为主动，从源头入手，积极上门为企业服务，做好工伤预防工作。首先是帮助企业建立健全了各项规章制度、建立用工制度、解除劳动合同制度及日常管理制度，招用工人、辞退工人要保留各项书面材料，上下班要求职工签名或打卡，避免工伤认定过程中在这些问题与职工发生争议。其次是加大工伤保险金的征缴力度，作到“应缴尽缴”，企业为职工交纳工伤保险金后，解除了企业和职工的后顾之忧，在某种程度上也避免了工伤复议案件的发生。