一是健全矛盾纠纷排查调处疏导化解工作机制。每周召开专题会议，健全以定期排查、情况报告、交办督办、领导包案、考核奖惩为主要内容的工作制度。对排查出的问题，采取包案制，强化责任，抓好落实，做到“小纠纷不出村（居）、大纠纷不出乡镇”。

二是健全集中排查调处工作机制。各司法所和调委会坚持“排查建帐、以帐促治、以治求稳”的工作原则，对村（居）、企业、重要场所的集中排查、集中调处、集中整治，把各类矛盾纠纷化解在基层，解决在当地。

三是健全预防处置群体性事件工作机制。对突发的矛盾纠纷和群体性事件，要求司法所人员必须在第一时间赶赴现场，控制事态的发展。

四是健全维护稳定信息上报工作机制。以司法所为主体，村（居）、社区等为阵地，实行月报、日报、“零”报告和重大事件及时报告制度，做到纠纷早发现，不稳定因素早预测，纠纷早处理，确保辖区内信息畅通。